Baustein F2
Führung: Anspruch und Wirklichkeit

• Standortbestimmung: Führungsmuster reflektieren und verändern, Freiräume erkennen
• Erstellen eines individuellen Führungskompasses
• Invest MitarbeiterInführung: Wozu?
• Überprüfung der eigenen Kommunikation: Klarheit oder Sprachsalat
• Schweigen, eine selten genutzte Führungskompetenz
• Herausforderung Selbstführung: Eigene Strukturen hinterfragen und verbessern
• Nähe und Distanz: Was zeige ich als Führungspersönlichkeit von mir selbst
• Blick in die Praxis: Veränderungsprozesse anstoßen, durchhalten und profitieren

Seminarmotto:

Baustein G
Geld, Glück, Gesprächsführung

• Ich mach mir die Welt, wie sie mir gefällt???
• Glückcoaching: Wie sorge ich für mein Glück
• Flow: Einführung in eine Glückstheorie
• Geldcoaching: Geld als Anstrengung und Geld als leicht erreichbar
• Umgang mit dem eigenen Wert im Job und im Leben anhand eines Expertencoachings nach Gabriele Wichert
• Abhängigkeit des Selbstwertes von dominanten, fürsorglichen, einfühlsamen u.a. Gesprächspartnern
• Wieso werde ich falsch verstanden? Grundprinzipien der Kommunikation: Codierung und Decodierung
• Theorie und spielerischer Umgang mit dem 4 Ohren/ 4 Schnäbel Kommunikationsmodell nach Schulz von Thun
• Wahrnehmung und Interpretation/ Unterstellung

Seminarmotto:

Baustein F2
Führung: Anspruch und Wirklichkeit

• Standortbestimmung: Führungsmuster reflektieren und verändern, Freiräume erkennen
• Erstellen eines individuellen Führungskompasses
• Invest MitarbeiterInführung: Wozu?
• Überprüfung der eigenen Kommunikation: Klarheit oder Sprachsalat
• Schweigen, eine selten genutzte Führungskompetenz
• Herausforderung Selbstführung: Eigene Strukturen hinterfragen und verbessern
• Nähe und Distanz: Was zeige ich als Führungspersönlichkeit von mir selbst
• Blick in die Praxis: Veränderungsprozesse anstoßen, durchhalten und profitieren

Seminarmotto:

Baustein Z
Lebensentwürfe und Zukunftskonzepte

• Blick durch verschiedene Brillen auf die eigene Zukunft: Von rosarot bis vernunftblau
• Lebensentwürfe zwischen Realität und Utopie: Wie, wo, mit wem möchte ich mein Leben gestalten
• Erinnerungsort Zukunft: Wie habe ich mir in der Vergangenheit meine Zukunft gestaltet
• Das eigene TUN bewusst gestalten: Ich mache es mir Leicht, ich mache es mir Schwer
• Präsentationen: Wie setze ich mich und mein Thema in Szene
• New Work-Life Balance: Was tut mir gut? Was lebe ich?

Seminarmotto:

Baustein 4 E
Energie, Effizienz, Emotionale Intelligenz, Erfolg

Für den Baustein 4E bündeln die cmbw Gründerin Gabriele Wichert und der TCM Spezialist Dr. med. Jens Meyer erstmalig ihre Kräfte. „Wir haben eine interessante Schnittmenge, die wir hervorragend einsetzen“,freut sich die körperorientierte Coachin Gabriele Wichert.
Im 4 E werden auf exzellente Weise fernöstliche Philosophie und Strategiekonzepte mit den Themen Energie, Effizienz, Emotionale Intelligenz und Erfolg verknüpft. Die umsetzbare Essenz der 5 Trainingstage ist breit gespannt. Sie reicht von alltäglichen Interaktionen bis zu komplexen Unternehmensstrukturen.

Seminarmotto:

Baustein K
Kommunikation, Entscheidung, Fehlerkultur

• Entscheidungen treffen versus Entscheidungen aufschieben oder aussitzen
• Entscheidungsstrategien nach dem Shaolin Prinzip kennenlernen, testen und eine eigene Strategie entwickeln
• Fehlerkultur bzw. Fehlerunkultur: Inspirieren mich Fehler? Erlaube ich mir und anderen Freiräume für Fehler?
• Was leistet das Modell Angst vor Fehler, Angst vor Schwäche bezogen auf Unternehmen und Alltag
• Analyse des Modells der 5 Kommunikationstypen nach Virginia Satir:
  Beschwichtigen, Anklagen, Rationalisieren, Ablenken, Kongruenz
  Was löst welcher Kommunikationstyp aus? Welcher Kommunikationstyp bin ich?
• Zusammenhang von Kommunikationstechniken und Erfolg im privaten Kontext und im Business beim Kunden, im Team, bei Mitarbeitern
• Eine Reise durch die Kaffeewelt: Machbare Zubereitungsarten für Alltag und Business
• Bewusste Wahrnehmung mit allen Sinnen: Schmecken, Riechen, Sehen
• Kaffeequalität = Zufriedene Mitarbeiter, zufriedene Kunden?

Seminarmotto:

Baustein V2
Herausforderung Veränderung

• Irritation und Experiment als Mittel der Weiterentwicklung
• Eigene Umgangsmuster hinterfragen, loslassen und verändern
• Reflexion bezogen auf die eigene Haltung gegenüber von Opferrolle und Selbstverantwortung
• Themencoaching nach G. Wichert: Konsequente selbstverantwortliche Umsetzung eines kritischen Themas
• Modell: Schubkraftvernichter und Veränderungen kennenlernen und wirksam anwenden
• Theorie und Erleben von Veränderung als Wellenbewegung
• Achtsamkeit stärken für grundlegende Themen wie Jammern und Dankbarkeit

Seminarmotto: